Assessment

Zowel personen als functies ontwikkelen zich voortdurend. Om aan deze veranderende functie-eisen te kunnen voldoen zullen individuen zich permanent moeten ontwikkelen en zullen organisaties ervoor moeten zorgen dat ze persoonlijke ontwikkeling stimuleren. Om inzicht te krijgen in talenten, competenties en de ideale werksituatie van een persoon, is het afnemen van een assessment een goed instrument. Als vervolg op een assessment wordt een ontwikkelplan opgesteld waarin afspraken worden gemaakt tussen werknemer en organisatie.

Zowel personen als functies ontwikkelen zich voortdurend. Om aan deze veranderende functie-eisen te kunnen voldoen, zullen individuen zich permanent moeten ontwikkelen en zullen organisaties ervoor moeten zorgen dat ze persoonlijke ontwikkeling stimuleren. Om inzicht te krijgen in talenten, competenties en de ideale werksituatie van een persoon, is het afnemen van een assessment een goed instrument.

Wat is een assessment?

Een assessment meet de capaciteiten, persoonlijkheid (gedragspatronen en persoonlijkheidskenmerken) en competenties van een individu. Het is een psychologisch onderzoek dat inzicht geeft in hoeverre een persoon en een functie bij elkaar passen. Vaak is een assessment onderdeel van een sollicitatieprocedure. In dit geval spreken we over een selectie-assessment. Ook kan het gebruikt worden als tool in individuele ontwikkeltrajecten en evaluaties. Dit heet een ontwikkelassessment.

Een assessment brengt in kaart wat iemand goed kan en wil en welke talenten er verder uitgebouwd kunnen worden. Hiermee kan ingeschat worden of een  kandidaat geschikt is voor een functie of over ontwikkelbare talenten beschikt. Als vervolg op een assessment kan een ontwikkelplan opgesteld worden waarin afspraken worden gemaakt tussen werknemer en organisatie.

Het woord assessment is afkomstig uit het Engels. Een goede vertaling hebben we niet in het Nederlands, maar de term die het dichtst in de buurt komt is beoordeling.

Een assessment is een spiegel die je een unieke kans op een groter zelfinzicht biedt

Waaruit bestaat een assessment?

Omdat er veel verschillende soorten beroepen en functies zijn, bestaan er ook diverse soorten assessments. De volgende onderdelen komen in veel assessments voor:

• Meten van IQ en emotionele intelligentie.
• Voorbeelden zijn enneagram, talent motivatie analyse en DISC-model.
• Interviews
• Simulaties of rollenspellen.

Assessment oefenen

Vaak krijg je van tevoren te horen uit welke onderdelen een assessment bestaat. Het kan zinvol zijn om je voor te bereiden op een assessment en zo een betere indruk achter te laten. Daarnaast kan het voorbereiden van een assessment eveneens helpen eventuele stress te verminderen. Als je weet welke testonderdelen aan de beurt komen, dan kan het zeker geen kwaad om deze te oefenen.

 
Photo by Nick Youngson CC BY-SA 3.0 Pix4free